Правила внутреннего распорядка

Правила внутреннего трудового распорядка


 

  1. Общие положения

 1.1.Правила внутреннего трудового распорядка способствуют укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени, достижению высокого качества работ, повышению производительности труда и воспитанию у работников ответственности за результаты работы  учреждения.

1.2.   Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка по юридической силе являются локальным нормативным актом учреждения, который регламентирует основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора   и другие вопросы регулирования трудовых отношений  в  учреждении.

1.3.   Настоящие Правила обязательны для выполнения всеми работниками  учреждения.

1.4.   Настоящие Правила доводятся до каждого работника учреждения.

1.5.   Правила внутреннего трудового распорядка утверждены  с учетом мнения представительного органа работников учреждения (профкома, Совета Трудового коллектива).

  1. Порядок приема на работу

 2.1.  Трудовые отношения между Работниками и Работодателем при поступлении на работу в учреждение оформляются заключением письменного трудового договора (эффективный контракт), регулируются Договором, локальными нормативными актами, как на неопределенный срок, так и на срок не более пяти лет.

2.2.  Прием на работу производится на вакантное рабочее место. Необоснованный  отказ  в  приеме  на  работу  запрещается.

2.3.   При приеме на работу работник обязан предъявить следующие документы:

–трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

–документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу);

–паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

–страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (СНИЛС);

–документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки);

–справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, — при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергшиеся уголовному преследованию.

–ИНН

–медицинская книжка, с медосмотром (по должности)

2.4.При приеме на работу (до подписания трудового договора) работник знакомится под роспись с коллективным договором и с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника:

–с настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка;

–с должностной инструкцией (второй экземпляр получает на руки);

–с нормами производственной санитарии и гигиены труда, правилами противопожарной безопасности и техники безопасности на рабочем месте (вводный  инструктаж, первичный инструктаж  на рабочем  месте);

–с Положением об оплате труда;

2.5. В трудовой договор (эффективный контракт), заключаемый с работником, включен испытательный срок, с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе:

–для рядовых работников – на срок не более 3 месяцев;

–для заместителей директора учреждения, специалистов, главного бухгалтера – на срок до 6 месяцев. Условие об испытательном сроке указывается в трудовом договоре и приказе о приеме на работу.

2.6. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов (ст. 70 ТК РФ).

2.7.При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения его срока расторгнуть трудовой договор (эффективный контракт) с работником, предупредив его в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших для этого основанием. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в судебном порядке.

2.8.Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

  1. Условия труда и рабочее время

Рабочее время – время в течение, которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка учреждения и условиями трудового договора, должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени.

Работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником (ст.91 ТК РФ). Учет явки на работу и ухода с работы обеспечивают руководители служб и подразделений.

Любое отсутствие работника на рабочем месте, кроме случаев неодолимой силы, допускается только с разрешения директора, а в отсутствие директора – с разрешения руководителя подразделения. Работник обязан сообщить руководству учреждения о своем отсутствии на рабочем месте в течение 24 часов, по истечении которых работник считается неправомерно отсутствующим. Отсутствие работника на рабочем месте без разрешения свыше 4-х часов подряд – считается прогулом. В случае неправомерного отсутствия на рабочем месте к работнику могут быть применены меры дисциплинарного взыскания: замечание, выговор, увольнение.

  • Продолжительность рабочего времени.

Продолжительность рабочего времени в учреждении определяется графиком работы каждого отделения.

Учреждение работает без выходных  дней и перерывов на обед.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Нормальная продолжительность рабочего времени сокращается при наличии оснований, указанных в ст.2, 93, 94 ТК РФ:

— для работников в возрасте от 15 до 16 лет (24 часа в неделю);

— для работников в возрасте от 16 до 18 лет (35 часов в неделю);

— для инвалидов 1 и 2 групп (35 часов в неделю);

— работников женщин, работающих в сельской местности (36 часов в неделю);

— для работников занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (36 часов в неделю и менее в порядке, установленном ТК РФ(ст.92) и Постановлением Правительства РФ от 14.02.2003г. №101, Прил. № 1, п.V1:

— для воспитателей, старших воспитателей– 30 часов в неделю;

— для учителя, педагога дополнительного образования, учителя-логопеда — 18 часов в неделю;

— для логопеда – 20 часов в неделю;

— для стоматолога (зубного врача) – 33 часа в неделю;

— для музыкального руководителя –24 часа в неделю

— инструктор по труду – 36 часов в неделю.

Неполное рабочее время может устанавливаться по соглашению между работником и руководителем. В обязательном порядке устанавливается по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также для лица, осуществляющего уход за больным членом семьи, в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными  законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

При работе на условиях неполного рабочего времени, оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного объема работ (ст. 93 ТК РФ). При установлении режима труда с неполным рабочим временем, продолжительность рабочего дня (смены) как правило,  не должно быть менее 4-х часов, а рабочей недели менее 20часов.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников  каких-либо ограничений продолжительности  ежегодного основного   оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

  • Режим рабочего времени.

Режим рабочего времени  учреждения предусматривает:

— продолжительность рабочей недели: пятидневная с двумя выходными днями, сутки через трое, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику (ст. 100 ТК РФ), суммированный учет рабочего времени (ст. 104 ТК РФ);

— работа с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников (ст. 101 ТК РФ);

—  продолжительность ежедневной работы (смены);

— время начала и окончания работы;

— время перерыва в работе;

— чередование рабочих и нерабочих дней.

Работникам предоставляется перерыв на прием пищи с 12-00 до 13-00.

Работникам, работающим по гибкому скользящему графику, предоставляется перерыв на прием пищи в течение рабочего времени согласно графика, утверждённого руководителем структурного подразделения:

  • 1) 30 минут в первой половине дня и 30 минут во второй половине дня, по очередности;
  • 2) 15 минут – завтрак, 30 минут — обед, 15минут — ужин в специально отведенных для этого местах.

Данный перерыв не включается в рабочее время, и работник может использовать его по своему усмотрению.

Настоящими правилами трудового распорядка допускается использование труда в ночное время, выходные и праздничные дни, а также  за пределами  установленной  продолжительности рабочего времени (ст.96, ст.97 ТК РФ) Труд работников  в  дневное время —  с 06 до 22 часов;  в ночное с 22 до 06 часов следующего дня (ст.96 ТК РФ). Не могут быть привлечены к работе в ночное время беременные женщины.

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени может производиться:

—  по инициативе работника (совместительство);

—  по инициативе работодателя (сверхурочная работа ст.99 ТК РФ);

— если работник работает  на условиях ненормированного рабочего дня (ст.101 ТК РФ).

  • Режим работы для сотрудников с.Екатериновка:
Должность Начало Перерыв Окончание Примечание
Директор, бухгалтер, делопроизводитель,   заведующий отделением, уборщик производственных и служебных помещений, заведующий хозяйством, экономист по труду, контрактный управляющий, специалист по охране труда, контрактный управляющий 8:30ч.

 

12:00ч.-

13:00ч.

 

16:42ч.

 

Женщина в

сельской

местности

36ч. в неделю,

в день

7ч.12мин.

Главный  бухгалтер 9:00ч. 12:00ч.-13:30ч. 17:42ч. Женщина в

сельской

местности

36ч. в неделю,

в день

7ч.12мин.

Специалист  по кадрам   I 8:30ч.

 

12:00ч.-

12:30ч.

 

16:12ч.

 

Женщина в

сельской

местности

36ч. в неделю,

в день

7ч.12мин.

Специалист по кадрам  II 8:30ч.

 

12:30ч.-

13:00ч.

 

16:12ч.

 

Женщина в

сельской

местности

36ч. в неделю,

в день

7ч.12мин.

Заведующий отделением (врач педиатр), врач- психиатр, врач педиатр, врач физиотерапевт,

лаборант, медицинский дезинфектор,

помощник врача эпидемиолога, медицинская сестра процедурной, медицинская сестра по массажу, инструктор по ЛФК,

зам. директора по УВР, специалист по социальной работе, педагог психолог.

8:30ч.

 

12:00ч.-

12:30ч,

 

16:12ч.

 

Женщина в

сельской

местности

36ч. в неделю,

в день

7ч.12мин.

Инструктор по труду 8:00ч.

 

12:00ч –

12:30 ч

15:42ч.

 

36ч. в неделю
Старшая медицинская сестра, медицинская сестра диетическая, сестра –хозяйка, швея, заведующий складом, заведующий прачечной, оператор стиральных машин, парикмахер, шеф-повар 8:00ч.

 

12:00ч.-

12:30ч.

 

15:42ч.

 

Женщина в

сельской

местности

36ч. в неделю,

в день

7ч.12мин.

Официант     I

 

8:00ч 12:00ч-12:30ч 17:37 ч. Женщина в

сельской

местности

36ч. в неделю,

в день

9,74час.

Официант    II 10:30ч 13:00ч-13:30ч 20:00ч. Женщина в

сельской

местности

36ч. в неделю,

в день

9,74час.

Кухонный работник    I

 

8:00ч 12:00ч-12:30ч 17:37 ч. Женщина в

сельской

местности

36ч. в неделю,

в день

9,74час.

Кухонный работник    II 10:30ч 13:00ч-13:30ч 20:00ч. Женщина в

сельской

местности

36ч. в неделю,

в день

9,74час.

Кухонный работник    III 7:00ч 12:00ч-12:30ч 14:42 Женщина в

сельской

местности

36ч. в неделю,

в день

7ч.12мин.

Повар   I

 

07:00ч 12:00ч-12:30ч 16:37ч Женщина в

сельской

местности

36ч. в неделю,

в день

9,74час.

Повар   II 8:00ч 13:30ч-14:00ч 17:38ч Женщина в

сельской

местности

36ч. в неделю,

в день

9,74час.

Учитель-логопед,  учитель, педагог дополнительного образования, старший педагог дополнительного образования 1  смена  по расписанию

2  смена по расписанию

18ч в неделю
Музыкальный руководитель по расписанию 24 ч в неделю
Логопед по расписанию 20 ч в неделю
Зам. директора по АХР, слесарь-сантехник, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, водитель, столяр, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, уборщик территории. 08:00ч.

 

 

12:00ч-13:00ч.

 

17:00ч

 

40ч в неделю
Воспитатель I 08:00ч.   14:00ч 30ч в неделю
Воспитатель II смена зимний период 14:00ч   20:00ч
Воспитатель II смена летний период 15:00ч.   21:00ч
Медицинская сестра палатная, санитарка 9:00ч. По 30 мин.

В1и2 половинах

дня, по

графику

старшей медсестры

9:00ч. Женщина в

сельской

местности

36ч. в неделю,

в день

7ч.12мин.

Сторож

 

 

17:00ч 19:00-19:30ч 9:00ч Рабочие дни
9:00ч 12:00-12:30ч

19:00-19:30ч

9:00ч Выходные дни
           

 

Режим работы работников корпуса № 4  

  (г.  Партизанск, ул. Чкалова 32)

Специальность-профессия Начало Перерыв Окончание
Заведующий отделением 08:00 12:00-12:30 16:30
Врач – психиатр 08:00 12:00-12:30 15:42
Врач-терапевт 08:00 12:00-12:30 15:42
Зубной врач 08:00 12:00-12:30 15:42
Средний медицинский персонал (кроме сменного) 08:00 12:00-12:30 15:42
Средний медицинский персонал (согласно графика) 09:00 12:00-12:30

19:00-19:30

09:00
Сменный младший медицинский персонал (согласно графика), санитарка, младшая медицинская сестра по уходу за больными. 09:00 по 30 мин. 2 раза в сутки (по графику) 09:00
Медицинский дезинфектор 08:00 12:00-12:30 15:42
Уборщик производственных и служебных помещений 08:00 12:00-12:30 16:30
Инструктор по труду 08:00 12:00-12:30 15:42
Специалист по социальной работе 08:00 12:00-12:30 16:30
Заведующий хозяйством, заведующий складом 08:00 12:00-12:30 16:30
Сестра – хозяйка, швея 08:00 12:00-12:30 16:30
Парикмахер 08:00 12:00-12:30 16:30
Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования 08:00 12:00-13:00 17:00
Рабочий по комплексному обслуживанию зданий 08:00 12:00-13:00 17:00
Сторож — выходные и праздничные дни (согласно графика)

Будние дни

08:00 12:00-12:30

19:00-19:30

8:00
16:00 19:00-19:30 08:00
Официант  I 8:30 13:30-14:00 18:45ч.
Официант  II 9:30 13:30-14:00 19:45ч.

 

3.4.   Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. Из-за невозможности сократить рабочую смену санитарке, медицинской сестре палатной, сторожу, работникам пищеблока, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы (ст. 95 ТК РФ).

3.5. Заработная плата работников в связи с нерабочими праздничными днями не уменьшается.

3.6. Привлечение к сверхурочным работам производится работодателем с письменного согласия работника в предусмотренных законом случаях.

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ст. 99 ТК РФ).

3.7. Не допускается привлечение к сверхурочным работам беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к сверхурочным работам допускается с их письменного согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочных работ.

3.8.Сверхурочная работа компенсируется работникам в соответствии с требованиями действующего законодательства.

3.9.Работодатель организует учет прибытия работников на рабочие места и контролирует выполнение сотрудниками Правил внутреннего трудового распорядка.

 

  1. Отпуска.

4.1.Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Дополнительный оплачиваемый отпуск за вредные и опасные условия труда (117 ст. ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 20.11.2008г. № 870; Постановление Правительства РФ от 25.10.1974г. № 298/П-22, специальная оценка условий труда от 01.12.2014г. Ежегодный дополнительный отпуск 8 календарных дней (для работников работающих в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностях (ст. 116 ТК РФ). Дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день (3 календарных дня (ст.119 ТК РФ).

Должность Дополнительный Ненормированный Основной Район Итого
Директор   7 28 8 43
Заместитель директора

по учебной и воспитательной работе

    56 8 64
Заместитель директора

по административно-хозяйственной работе

  3 28 8 39
Заместитель директора

по медицинской части

28   28 8 64
Главный бухгалтер   3 28 8 39
Бухгалтер   3 28 8 39
Экономист по труду   3 28 8 39
Специалист в сфере закупок     28 8 36
Заведующий складом   3 28 8 39
Заведующий хозяйством     28 8 36
Специалист по кадрам   3 28 8 39
Делопроизводитель     28 8 36
Специалист по охране труда     28 8 36
Слесарь-сантехник     28 8 36
Электромонтер по ремонту

и обслуживанию электрооборудования

    28 8 36
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий     28 8 36
Специалист по социальной работе     28 8 36
Шеф — повар (с выполнением обязанностей повара)     28 8 36
Повар     28 8 36
Официант     28 8 36
Кухонный рабочий     28 8 36
Водитель автомобиля   3 28 8 39
Оператор стиральных машин     28 8 36
Парикмахер     28 8 36
Уборщик производственных и служебных помещений     28 8 36
Уборщик территории     28 8 36
Сторож     28 8 36
Заведующий отделением «Милосердие»

(врач-педиатр)

35   28 8 71
Заведующий отделением медико-социальной реабилитации «Ромашка»   3 28 8 39
Заведующий отделением социально-трудовой реабилитации (педагог)     56 8 64
Заведующий отделением психолого-педагогической помощи (педагог)     56 8 64
Врач-психиатр 35   28 8 71
Врач-педиатр 35   28 8 71
Врач-терапевт 35   28 8 71
Врач-физиотерапевт 35   28 8 71
Врач-стоматолог 35   28 8 71
Старшая медицинская сестра 35   28 8 71
Лаборант 21   28 8 57
Медицинская сестра 35   28 8 71
Медицинская сестра палатная 35   28 8 71
Медицинская сестра

диетическая

14   28 8 50
Медицинский дезинфектор 35   28 8 71
Медицинская сестра

по физиотерапии

35   28 8 71
Медицинская сестра процедурной 35   28 8 71
Помощник врача эпидемиолога 35   28 8 71
Санитарка 35   28 8 71
Медицинская сестра

по массажу

35   28 8 71
Младшая медицинская сестра по уходу за больными 35   28 8 71
Инструктор по лечебной физкультуре 35   28 8 71
Сестра-хозяйка 35   28 8 71
Швея     28 8 36
Логопед     56 8 64
Педагог-психолог     56 8 64
Воспитатель     56 8 64
Старший воспитатель     56 8 64
Педагог дополнительного образования     56 8 64
Музыкальный руководитель     56 8 64
Инструктор по труду     56 8 64

 

4.2. Отпуск за первый год работы может быть использован по истечении 6 месяцев работы (ст. 122 ТК РФ).

Очередность предоставления отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа. График отпусков составляется на каждый год в срок до 15 декабря предыдущего года и доводится до сведения всех работников учреждения.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время (ст.132 ТК РФ).

4.3.В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемы отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях (ст.121 ТК РФ).

Порядок  расчета числа полных месяцев, отработанных во вредных условиях числа полных месяцев, отработанных во вредных условиях труда

Количество полных месяцев, отработанных во

вредных условиях труда

= Количество дней, фактически отработанных во вредных условиях труда в течение рабочего года (до даты ухода в отпуск) : Среднемесячное количество рабочих дней

Среднемесячное количество рабочих дней определяется по формуле:

Среднемесячное количество рабочих дней = Количество рабочих дней в текущем году по производственному календарю : 12 месяцев

 

  1. Основные права работника

 5.1. Работник имеет право на:

— заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях,   которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;

—  предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

—  рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

— своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

— отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

— полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

— профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

—  объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

— участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

—  ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

—  защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

— разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

— возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

— обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

  1. Основные права работодателя

 6.1   Работодатель имеет право:

— заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;

— вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

—  поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

— требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;

—  привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

— принимать локальные нормативные акты;

 

  1. Основные обязанности работодателя

7.1. Работодатель обязан своевременно и точно определять и корректировать основные направления деятельности работника, рационально осуществлять постановку целей и задач, обеспечить работника постоянным рабочим местом, соответствующим санитарно-гигиеническим нормам, нормам охраны труда и техники безопасности, а также информационными материалами, документацией, оборудованием, средствами связи и прочими вспомогательными принадлежностями, необходимыми для решения поставленных задач.

7.2. Необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в учреждении , а при необходимости — в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.

7.3.   Проводить индивидуальную работу с сотрудниками, планировать и осуществлять развитие карьеры персонала.

7.4.   Своевременно разрешать обоснованные жалобы и предложения работников, не допускать ущемления их личных и трудовых прав, обеспечивать разрешение назревших социально-бытовых проблем персонала в соответствии с финансово-хозяйственными возможностями Учреждения и личным вкладом каждого работника в деятельность  Учреждения.

7.5.   Предоставлять все льготы, компенсации и гарантии в соответствии с ТК РФ.

7.6.   Рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей (СТК) о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового  права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям.

7.7. Создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных Трудовым Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах.

7.8. Обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей.

Обеспечивать в соответствии с установленным порядком прохождение работниками первичных и периодических медицинских осмотров за счет средств работодателя.

7.9.  Осуществлять обязательное социальное  страхование  работников в порядке, установленном федеральными законами.

7.10. Возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными актами.

7.11. Выплачивать причитающуюся работникам  заработную плату два раза в месяц.

7.12. Исполнять иные обязанности, предусмотренные действующим  Трудовым Кодексом, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

7.13. Работодатель обязан обеспечить:

– безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;

– применение средств индивидуальной и коллективной защиты работников, в том числе специальной одежды, обуви и других средств индивидуальной защиты, в соответствии с установленными нормами;

– соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте; обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда и оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда, безопасных методов и приемов выполнения работ.

 

  1. Основные обязанности работника

8.1.   Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.

8.2.    Выполнять обязанности согласно должностной инструкции.

8.3.   Соблюдать настоящие Правила внутреннего трудового распорядка.

8.4.   Бережно относиться к имуществу работодателя, в том числе находящимся в его пользовании оргтехнике и электрооборудованию, инвентарю, оборудованию, использовать и эксплуатировать оборудование  правильно и по назначению.

8.5.   Бережно относиться к вверенной документации.

8.6. Содействовать обеспечению безопасности и здоровью воспитанников и других работников.

8.7.   Не разглашать ставшие ему известными в связи с работой в учреждении сведения.

8.8.   Соблюдать требования противопожарной безопасности, охраны труда,  гигиены труда, производственной санитарии.

8.9.   Соблюдать трудовую дисциплину.

8.10.   Выполнять установленные нормы труда.

8.11. Незамедлительно сообщать руководителю учреждения, либо непосредственному руководителю о возникновении аварийной или чрезвычайной ситуации, представляющей угрозу для жизни и здоровья людей, сохранности имущества учреждения.

8.12. Не создавать конфликтные ситуации на рабочем месте, которые могут причинить вред и страдания другим работникам (физический, моральный, нравственный; ст. 151 ГК РФ).

  1. Поощрения за успехи в работе

Поощрение – форма признания заслуг работника за добросовестное отношение к труду в выполнении трудовых обязанностей, повышение эффективности труда и его качества, бережное отношение к вверенному имуществу, продолжительную работу, досрочное выполнение дополнительных поручений и другие случаи разумного проявления активности работника.

9.1.  За добросовестное выполнение должностных обязанностей и достижение конкретных результатов в работе, повышение эффективности и качества труда  и другие достижения в работе, способствующие эффективной  деятельности  Учреждения, работники поощряются:

– объявлением благодарности;

– стимулирующими выплатами за качество выполненных работ и высокий результат;

– денежной премией;

– почетной грамотой.

9.2.   Поощрения оформляются приказом и объявляются работнику и коллективу.

 

  1. Ответственность за упущения в работе и нарушения трудовой дисциплины

 10.1. Нарушения трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям (ст. 192 ТК РФ).

10.2. Работник, совершивший нарушение трудовой дисциплины, обязан предоставить объяснения в письменном виде по факту нарушения. При отказе работника от письменного объяснения его непосредственными руководителями  составляется акт (ст. 193 ТК РФ).

10.3. Дисциплинарное взыскание оформляется приказом и доводится до работника (под роспись). В случае отказа работника подписать приказ составляется соответствующий акт (ст. 193 ТК РФ).

10.4. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске (ст. 193 ТК РФ).

10.5. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание (ст. 193 ТК РФ), что не препятствует привлечению работника к материальной ответственности за ущерб, причиненный администрации (ст. 238 ТК РФ).

10.6. Работодатель по собственной инициативе, по ходатайству непосредственных руководителей, представительного органа работников, по просьбе самого работника имеет право до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания снять с него взыскание за добросовестную работу, результативность и безупречное поведение (ст. 194 ТК РФ).

10.7. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет, подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания (ст. 194 ТК РФ).

 

  1. Изменение трудового договора

11.1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по письменному соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных  ТК РФ.

11.2. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О введении указанных изменений работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не менее, чем за два месяца до их введения, если иное не предусмотрено настоящим ТК РФ.

11.3. В случае производственной необходимости работодатель имеет право переводить работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в той же организации с оплатой труда  по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе  (ст. 72 ТК РФ).

 

  1. Основания прекращения трудового договора

12.1. Прекращение трудового договора возможно только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ.

12.2. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения об увольнении.

12.3. Прекращение трудового договора оформляется приказом, с которым знакомится работник под роспись.

12.4. Днем увольнения считается последний день работы. В день увольнения работодатель выдает работнику трудовую книжку и производит с ним окончательный расчет.